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常见问题
我是企业HR,如何为员工进行团体商业保险的投保?

与国康保险在线顾问沟通提交需求,国康保险顾问在接到需求后会根据贵单位的员工及企业预算等情况进行评估并快速设计方案。双方确认方案后,保险顾问会协助企业HR进行投保。

员工都已经上过社保了,还需要再为员工购买商业保险吗?

虽然现在很多企业都为员工办理五险一金,基本上保障了员工的安全,但是仍然无法满足员工的需求,如果不为员工购买团体意外商业险的话,那么员工在工作时因意外事故而受伤,那么企业就要自己承担相应的赔偿费用,赔偿金额绝对远远要比购买保险的费用高上非常多。

事实上,如果企业为自己的员工购买了团体商业险,那么企业收获的绝对要比付出的多。下面分析一下企业要为员工购买保险的原因:

1、转移企业经营风险

即使平时的工作非常安全,但是也有可能会有意外风险的发生,而当员工由于工作发生意外时,企业需要给予员工赔偿。如果企业事先为员工购买了团体意外商业险,那么只需要准备好相应的证明材料,以及相关证件,那么员工便能够申请到保险公司的赔偿,这样便不需要企业来承担赔偿金。因此,为企业员工购买团体意外商业险,其实可以有效的转移企业的经营风险。

2、提高企业竞争力

员工在选择一家企业的时候,除了会考虑薪资待遇之外,他们也会着重考虑员工福利方面的因素,有的员工甚至更在乎员工福利。如果一家企业连保险都没有为员工购买,那么这样的企业怎么能够吸引到人才。因此,为企业员工购买团体商业险,有利于企业吸引更多的人才,提高企业的竞争力。

3、企业未来有发展前景

企业为员工购买团体商业险,除了能够提高企业的竞争力之外,还能够有效的提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利,员工才会真正的为企业工作,为企业拼命,这样员工之间的凝聚力增强,企业也将有一个更好的未来。

综上所述,帮员工购买团体商业保险,除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外,更可以帮助企业不至因为一场意外事故,就赔掉了多年苦心经营的心血,同时,又可让企业因此得到一定发展。因此,帮员工购买团体商业保险,可说是一举数得。

可以给员工子女购买团体保障福利吗?

可以,子女可以作为连带被保险人与家长一起参保。

员工在哪些医院就诊,可以报销?

商业保险,有自己的定点医院。一般情况下,都是在就医前,应该询问保险公司,哪家是定点。可以以保险合同和保险公司客服告知为准。

根据目前保险行业的发展,基本二甲以上医院都涵盖在报销范围内。 有一些高端健康险,还涵盖了私立的医疗机构。

如果真的发生了需要住院保险的情况,建议提前咨询保险公司客服。

我是企业主,购买什么保险最合适?

企业主风险包括3个方面,分别为:人的风险、物的风险、经营的风险。

现状1:家庭资产与企业资产混为一体

面临风险:有限责任也面临无限偿还的困扰

现状2:负债率高,融资抵押涉家庭资产

面临风险:资金链薄弱,易引发资金链断裂

现状3:挖角时有发生,人才流失

面临风险:人才流失风险大,留才难

解决方案:

针对上述中小企业发展中的问题,可以借助保险安全、保底,及理财规划的运用,给予解决。

1.购买保险,利用保险借款功能,畅通现金流

在企业经营效益好的时候,购买分红险,即是为自己储蓄一笔现金流。尤其是保单有贷款功能,当企业经营需要资金时,就可以利用保单贷款功能融资,缓解企业因现金流少带来的压力。

2.股东互保,应对战略投资风险

用国外股东互保的方式解决,即合伙人双方各买足额的终身寿险,当其中一人发生意外,即可以用理赔金应付眼前的急需,然后再说服其用分红的方式,满足其或其家人后续的生活。第二种情况,可以为自己购买保险,当有人撤资,就利用保单贷款功能贷款,满足企业发展所需要的现金流,而不影响企业发展。

3.为核心骨干购买保险,以达留才目的

如何吸引并留住人才已成为企业发展的重要战略核心。留才方式有很多种,如分红,年终奖都可以算是诸多方式之一。目前市场上比较流行的有,对企业经营者实行长期激励,例如股权,因其有时间限制和比较长的时间跨度,可以起到留住人才的作用,被形象地比喻为金手铐

工作时间以外发生的意外事故,是否在保障范围内?

如果是意外险,其保障的时间范围不局限工作时间,二十四小时都有效。
意外险属于商业保险,是对被保险人发生意外后的理赔,无论是个人自己买的个人意外险还是单位买的团体意外险,其区别只在于投保人不同,一个是自己给自己买的保障,一个是单位给员工的福利,其理赔方式、范围、金额是不分的,所以也不分工作时间内外。
有可能单位对员工发生的工作时间以外的意外不去申请理赔,但不是不能申请理赔。

门诊和急诊的就诊理赔时有什么区别?

①门诊:就诊医院需为社保范畴二级(含二级)以上公立医院,不含特需门诊、外宾病区、特诊病区、特诊病房和高干病房等同类病区或病房。 ②急诊:符合急诊定义(高热、腹痛、休克等)时,可在就近任一公立医院就诊(需盖急诊章);并根据病情好转情况及时转到当地社保定点二级以上(含二级)公立医院就诊。 复诊也必须到当地社保定点二级以上(含二级)公立医院就诊。

公司若发生人员变动,HR可以对变动人员进行增减吗?价钱是否会有变动?

可以,HR只需把需求提交国康保险客服,客服会协助企业进行人员的增减。

一般意外险和补充医疗险,价钱一般不会发生变动。

如果是个性化的重疾险,一般要根据情况进行调整。

公司多少人以上可以投保?

企业团险投保要求五人以上,保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定!

企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗!

一般为员工保意外团险,100多一个人比较实惠(最基本的意外身故伤残保障,10万保险金)!

团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的!

团体保险是可以随时增减人数的,如企业有离职员工的话,也可以申请减少投保人数,这样部分费用也就不会再被扣除了!